افاق دبلوم تقني متخصص في تسيير المقاولات

يعتبر تخصص تقني متخصص في تسيير المقاولات TSGE Technicien Spécialisé en Gestion des Entreprises ofppt من أبرز التخصصات المطلوبة في التكوين المهني ويعرف إقبالا كبير من لدن المترشحين كل عام خاصة بعد تقديم منحة التكوين المهني للمتدربين والمتدربات.

آفاق شعبة تسيير المقاولات في المغرب

بعد مدة من التكوين والتدريب في مؤسسة التكوين المهني في تخصص تسيير المقاولات ofppt  أو تدبير المقاولات يصبح المتدرب قادرا على الحصول على وظيفة رفيعة في مجموعة من الشركات والمقاولات كالمدير التنفيذي والمشرف على المشاريع فيها، كما يكتسب مجموعة من المهارات والأساليب التقنية الفعالة في التسويق ومصادر التمويل.TSGE

يمارس التقني المتخصص مختلف المهام بداخل إدارة الشركة، ويمكنه أن يشغل مجموعة من الوظائف المهمة بالشركة، ويكون اليد اليمنى لمدير الشركة أو المقاولة على حسب حجم نشاطها والمجال الذي تشتغل فيه.

يصبح التقني المتخصص في تسيير المقاولات قادرا على الإدلاء بآراء ومشاورات واقتراحات بشأن المعاملات، والقضايا القانونية للشركة وطرق التسيير والتدبير والعمليات المالية، وكذلك جانب الموارد البشرية وغيرها من المهام الأساسية والمهمة داخل جميع المقاولات

مؤهلات التقني المتخصص في تسيير المقاولات

يحظى المتدرب في صفوف مؤسسات التكوين المهني، تقني متخصص في تسيير المقاولات بمجموعة من التدريبات في ميدان العمل في الواقع من خلال stages، كما يحصل على المعارف والأساليب النظرية والتطبيقية في هذا الشأن، ومع نهاية التدريب تصبح من مهام التقني المتخصص في تسيير المقاولات العناصر التالية:

• الاشتغال بالوظائف المتعلقة بحسابات المقاولة وتدبيرها.
• القيام بدراسة شاملة لسوق الشغل.
• التكلف بمختلف الأعمال والمعاملات التجارية المرتبطة بإدارة المقاولة.
• الإشراف على المستندات والوثائق المتعلقة بالأساليب الإنتاجية بالمقاولة.
• التخطيط للحملات الاعلانية وما يخص التسويق والبيع والماركوتينج.
• تنمية وتوفير السيولة والتمويل اللازم.
• الإشراف على الحسابات.
• مسؤول عن ميزانية الشركة.
• مراقبة وتدبير سير خطوط الإنتاج.
• مراقبة تدبير المخزون الفائض.
• القيام بالبحوث الميدانية للمحيط البيئي.
• إدارة مصالح الموارد البشرية وتقديم اقتراحات وخطط التسيير

شروط التسجيل في شعبة تسيير المقاولات TSGE

التسجيل وولوج التكوين المهني يتطلب استيفاء العديد من الشروط التي تختلف من مستوى لأخر. وفيما يخص TSGE:

السن المطلوب: ألا يتجاوز المترشح 30 عاما بالنسبة لحاملي إحدى الشواهد الإجازة أو البكالوريا.

المستوى الدراسي المقبول: يتم قبول المترشحين الحاصلين على إحدى الشواهد التالية؛ الإجازة في أحد الشعب العلمية والأدبية والتقنيات الصناعية والإدارة والتجارة أو الاقتصاد أو البكالوريا في إحدى هذه الشعب.

كما أن هناك طريقة من أجل الاعفاء من مصاريف التسجيل في التكوين المهني والمحددة بشروط دكرناها بالتفصيل في مقال سابق.

إطلع على موضوع الاجازة المهنية في تسيير المقاولات 

يتم انتقاء المترشحين شعبة تسيير المقاولات

• تعبئة الملف المخصص بالتقدم للترشيح.
• القيام بالاختبار الأولي، بعده إجراء المقابلات المقترحة.

كيف تتم عملية تقويم التكوين في TSGE؟

على امتداد مدة التكوين أي لمدة سنتين، يتم تقييم بناءا على مجموعة من المساطر حيث تقسم على شكل وحدات وتتم هذه العملية على الشكل التالي:

• معدلات المراقبة المستمرة لكل موسم دراسي.
• يتم إجراء امتحانات في نهاية كل وحدة؛ كتابية وشفوية تطبيقية EFM.
• تنظيم مجموعة من الاختبارات وسط الوحدة Contrôle.
• في أخر السنة يتم إنجاز اختبار لنهاية التكوين EFF.

افاق شعبة تقني متخصص في تسيير المقاولات

تتيح للحاصل على دبلوم تقني متخصص في تسيير المقاولات TSGE مجموعة من فرص العمل والحصول على وظيفة مرموقة، وبراتب عال في مختلف الشركة الصغرى أو المتوسطة أو ذات الأنشطة الكبيرة وفي شتى المجالات؛ الاقتصادية الاجتماعية التجارية…

كما تمكنه المهارات والخبرات التي اكتسبها من خلال التكوين في مؤسسة التكوين والتدريبات التي حصل عليها في الوسط المهني من شغل مناصب مهمة في مختلف مصالح المقاولة أو الشركة إدارية وتسيير ومالية وقانونية. كما يمكن الاطلاع على المزيد بالضعط على أفاق التكوين المهني بالمغرب.

راتب تقني متخصص في تسيير المقاولات

تختلف وظائف تقني متخصص في تسيير المقاولات مما يؤدي الى اختلاف راتب تقني متخصص في تسيير المقاولات من شركة الى أخرى ومن مجال العمل والمسؤولية التي يتحملها المتدرب الحاصل على دبلوم تقني TSGE، كما أن للخبرة تأثير في راتب التقني المتخصص في تسيير المقاولات، فكلما كانت الخبرة أكثر كلما زاد وارتفع الراتب.

ومن جانب أخر فالراتب الذي يتقاضاه الحاصل على دبلوم TSGE يختلف من جانب، هل الفرد يعمل في القطاع لعام أم القطاع الخاص.

في القطاع العام يبدأ الراتب من 2700 3000 وكذلك على حسب نوع المهام التي يقوم بها الموظف.

في القطاع الخاص هناك عناصر كثيرة وكبيرة تؤثر في الراتب، أولها نوع المهام وكذلك حجم الشركة أو المقاولة والخبرة التي جمعها الموظف الى غيرها من العناصر التي تحدد قيمة الراتب.